pinkthink_connections
* pink= gay, feminity, love, friendship, affection, care, courage to be different, sexuality, punk, healthy attitude, hope, fight against breast cancer, diversity, matrimoniale.
Lista Forumurilor Pe Tematici
pinkthink_connections | Reguli | Inregistrare | Login

POZE PINKTHINK_CONNECTIONS

Nu sunteti logat.
Nou pe simpatie:
bruneta_mara pe Simpatie.ro
Femeie
24 ani
Ialomita
cauta Barbat
27 - 64 ani
pinkthink_connections / Economie / HR Moderat de jordanalaura
Autor
Mesaj Pagini: 1
batman
Administrator

Din: Cluj
Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 418
  Imediat apare... s-atunci sa va vad cum va vindeti pielea!

_______________________________________
i'm pink batman damn it

pus acum 16 ani
   
Modjo
Lady Modjo

Din: Bucuresti
Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 41
Cand?

_______________________________________
All the world's a stage and all the men and women merely players.

pus acum 16 ani
   
jordanalaura
Moderator

Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 93
Fauna urbană şi felinele ei

Corporate Pitzi

Noi personaje isi fac aparitia tot mai des in peisajul bucurestean.  Le vezi peste tot, pe strada, la metrou, la stop, imbracate aproape la fel, vorbind agitat la telefon sau ascultand Buddha Bar la Mp-3 Playerul din dotare si toate avand un singur gand: afirmare cu orice pret. Ele sunt corporatistele Pitzi. Daca de corporatistul el stiam de ceva vreme, corporatista Pitzi a aparut relativ recent, o data cu capitalizarea silita a Romaniei si liberalizarea posibilitatilor de angajare.
Are intre 20-si 30 de ani, dar s-au raportat si cazuri in care specimenele depasesc acest prag corporatistele tomnatice) si trebuie sa fie musai studenta sau absolventa de ASE. Se accepta si Romano-Americana, Finante- banci , dar cu multa indulgenta deoarece aceasta categorie este intai pitzi si dupa aceea corporatista.
Daca poarta ochelari atunci cu siguranta trebuie sa-si puna lentile, ca sa dea bine, daca nu are probleme oculare, corporatista pitzi  musai trebuie sa poarte ochelari cu lentile "antireflexie" ca sa para serioasa.
Sta intr-un apartament inchiriat, mai rar cu parintii deoarece vrea sa fie "independenta". De fapt cele mai multe pitzi sunt in cautarea unui corporatist get beget care sa le intretina.
Tot un musai fact este si locul de munca, nu incape indoiala ca o multinationala. Sau o banca. Cel mai sigur o banca multinationala.
Corporatistele pitzi amarate lucreaza in asigurari. Toate corporatistele pitzi declara ca au cunostinte nemaintalnite inca de pe bancile scolii drept pentru care cer din prima 1000 de euroi. Dupa inevitabilul training sau internship devin frigide sau incep sa planga si pleaca.
Cele care pleaca se intorc in Slobozia si devin vanzatoare, sau se apuca sa lucreze in domeniul asigurarilor. Cele care raman lucreaza la Marketing, PR, HR, SD si uneori in lipsa de altceva la Contabilitate. Desi nu recunosc cele mai multe fac si BJ.
La servici asculta David Bisbal cu boxele date la maxim, iar pe mess sunt fie Busy, fie Out of office. Musai au wallpaper cu Catzelus, Pisciutza, flori sau mesaje feministe extreme : "Primavara asta esti minunata, fii mai buna". In pauze citesc Unica, Felicia, Ciao, Cancan, Bolero, Joy, Casa mea. Acasa ajung dupa 8 din cauza ca nu sunt in stare sa-si organizeze eficient timpul si cel mai des 6 din 10 ore le petrec "la o tzigare", evident familia este la curent cu tratamentul "inuman" pe care il practica angajatorul.
Spre deosebire de generatiile anterioare de mame eroine, corporatistele pitzi nu se lasa cu una cu doua, sunt gata sa sacrifice orice pentru a avansa in cariera si pentru a face pe plac sefului, drept urmare mananca 3 iaurturi pe saptamana. Cu saratele. De post.
Uniforma obligatorie include taioare, geanta imitatie LV si bluze albe. Trebuie sa existe decolteu pentru ca altfel totul este pierdut.
Corporatistele casual isi afiseaza balerinii si egarii fiind dependente de hainele maro si de gloss. Telefonul trebuie sa fie musai de fitze si musai trebuie sa aibe sute de mii de numere de corporatisti agatati, dar parasiti la iesirile cu fetele din fiecare saptamana.
Primavara si toamna se intrevede Cuba sau Bamboo, in timp ce o vara fara Grecia sau Bulgaria este o vara ratata. Visele includ Palma de Majorca.
Pentru ca sunt sufletul oricarei corporatii, corporatistele de meserie au in sange gena petrecerilor office insa ofteaza pe ascuns uitandu-se cu jind la betiile pe care le trag baietii de la IT.
Corporatistele foarte tinere au si inclinatii delcarate etno, dar de fapt o rup pe electro-dance. Nu stramba din nas nici cand trece cate un taxi cu manele. Insa aparentele sunt totul.
Orice corporatista piti trebuie sa mearga cel putin o data pe saptamana la sala sau la solar. Sau la amandoua. Nu de alta, dar altfel flacaul de la vanzari, fiul shefului, ala cu Passat nici nu o sa se uite la ele si o sa ramana tot cu aia 3 pe cap. Ala de la IT, Masterandul si Barmanul din Gossip..
In ciuda tuturor aparentelor, Corporatistele Pitzi nu sunt slabe de inger, devenind chiar feroce cu alte corporatiste pitzi care le calca pe coada.
Ciclul de viata al unei corporatiste pitzi se opreste in jurul varstei de 30 de ani, fie prin gasirea de sponsor batran, fie prin avansarea pana in cea mai inalta treapta a ierarhiei, dar de cele mai multe ori din nefericire, prin clacaj.


_______________________________________
undercover pitzi

pus acum 16 ani
   
Xena
Warrior Princess

Din: Bucuresti
Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 112
Tare nostim si trist, tare realista abordarea ta! Deh, societatea de consum naste si niste organisme mutante, adaptate pe habitat. Dragalase altminteri, unele dintre ele cel putin. Si imi place sa cred ca nu toate sunt o cauza pierduta. Atat timp cat unii oameni se trezesc si din moarte clinica, exista speranta. Poate punem noi pe picioare o scoala de Pitzi, o scoala care nu trebuie sa le oblige doctrinar si imperativ la schimbare si nici sa le invete sa fie si mai Pitzi ci doar sa le prezinte si alte perspective!
Sau punem pe picioare un grup de suport, "Pitzi anonime". Si-uite asa, share-uindu-si (mamaaaaaa, ce englezo-romana am inventat aici!!!!!) fiecare pasul, pierd din adictie si devin curioase sa afle ce e dincolo de pitzareala. 
Cum spuneam insa si la topicul despre autocunoastere, sa nu judecam, sa nu acuzam, sa ne gandim cu intelegere si blandete ca o Pitzi e doar o fiinta care isi cauta drumul si momentan, ca sa afle mai bine cine e, are nevoie si de etapa asta!
Optimismul meu e debordant si pe alocuri patologic! Imi rezerv insa acest drept!


_______________________________________
Yours, Truly!

pus acum 16 ani
   
catwoman
Redactor sef

Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 200
Xena, optimismul tau e intr-adevar debordant! Eu zic asa: once a Ptzi, always a Pitzi! Nu ca le urasc, dar sigur nu-mi plac si, Doamne, ce multe mi-a mai fost dat sa intalnesc!

_______________________________________
Daca dragoste nu e, nimic nu e!

pus acum 16 ani
   
Andreea
Vizitator



Buna ziua tuturor! Ma numesc Andreea Popa si lucrez ca Specialist Resurse Umane intr-o companie pe vanzari in sectorul Retail. Daca va pot ajuta cu un sfat sau cu o problema ce tine  de domeniul HR va stau la dispozitie. Pe curand! 

pus acum 16 ani
   
batman
Administrator

Din: Cluj
Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 418
Buna Andreea, ne bucura prezenta ta. Cu drag te servesc cu o bauturica tare si roz. N-avem paharnic asa ca voi fi eu al tau barman. Have a pink drink! Te avertizez, cine gusta din noi, nu mai pleaca... 

_______________________________________
i'm pink batman damn it

pus acum 16 ani
   
Xena
Warrior Princess

Din: Bucuresti
Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 112
Heeeeeeeei, Andreea, bine ai venit! I-am povestit dragei de Batman despre tine, ramane sa discutati voi si daca simti nevoie sa ai o rubrica aparte in care sa postezi ceva si mai specific, feel free!

_______________________________________
Yours, Truly!

pus acum 16 ani
   
piticu
Moderator

Din: Bucuresti
Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 75
Imi zicea cineva odata ca fiecare femeie are o pitzi latenta in ea. Voi ce credenti.
mie mi se pare o asertiune cretina.


_______________________________________
GREAT minds discuss IDEAS, AVERAGE minds discuss EVENTS and SMALL minds discuss PEOPLE.

pus acum 16 ani
   
batman
Administrator

Din: Cluj
Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 418
Asa este. Iata alta dovade de asertiune cretina servita intr-o  lucrare  de doctorat : "Actiunea spermatozoizilor asupra cariilor dentare."

_______________________________________
i'm pink batman damn it

pus acum 16 ani
   
jordanalaura
Moderator

Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 93
am auzit ca exista o domnisoara ana maria (pe care o rog sa ma buzzaie pe mess, nu sa ma buzzareasca) ce este specialista pe recrutare.....as vrea dc e de acord sa mediem impreuna acest topic de Hr...ce zici batman? ce zici ana maria?

_______________________________________
undercover pitzi

pus acum 16 ani
   
catwoman
Redactor sef

Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 200
Nu ana_maria, cred ca Andreea Popa

_______________________________________
Daca dragoste nu e, nimic nu e!

pus acum 16 ani
   
jordanalaura
Moderator

Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 93
Aha, merci baby...Andreea Popa?am avut o colega Andreea Popa, sa fie lumea atat de mica?

_______________________________________
undercover pitzi

pus acum 16 ani
   
Andreea
Vizitator



Salutare! Ma gandeam ca ar fi interesant sa discutam despre disponibilizarile cu care tot mai multe companii se confrunta pe fondul crizei economice. Din pacate tot mai des intalnesc candidati care au renuntat la locul de munca anterior din cauza ca acea firma a dat faliment/ au facut reduceri de personal/ sau pur si simplu nu si-au mai permis sa plateasca angajatii. Sunt cateva aspecte pe care fiecare angajat trebuie sa le ia in considerare atunci cand se ridica aceasta problema in cadrul firmei in care activeaza: sa nu semneze nici un act ce suna a fi o demisie. A semna demisia inseamna ca sunteti de acord cu prevederile din acel act, ca desi se produce o restructurare de post sau disponibilizare, nu veti mai beneficia de ajutorul de somaj si nici de salariul compensator sau alte obligatii pe care firma le are fata de angajatii sai. Atunci cand se invoca motivul restructurarii de post compania este obligata prin lege sa trimita instiintare la adresa angajatului, apoi se trec la urmatoarele demersuri.
Avand in vedere aceste aspecte am sa dau spre citire un link ce prezinta subiectul in cauza, cu speranta ca nimeni dintre noi nu va trece printr-o situatie de acest gen
Pe curand!


pus acum 16 ani
   
jordanalaura
Moderator

Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 93
Sfaturi pentru alegerea celei mai bune oferte de angajare
In momentul in care nu au un loc de munca, candidatii mai tineri sau cei care sunt in primii ani de cariera au tendinta de a accepta prima oferta care li se face, chiar daca nu indeplineste toate asteptarile acestora.Acceptarea unei oferte tine de punerea in balanta a unor aspecte pozitive precum si negative. Fiecare aspect contand in egala masura fie el pozitiv sau negativ.Iata cateva sfaturi care sa va ajute in luarea unei decizii:
Examinarea situatiei: Din ce motive doriti sa va schimbati locul de munca / cariera ? Clarificati ceea ce doriti mai mult sau mai putin de la cariera dumneavoastra.
Conturati-va un job ideal: Ce caracteristici ar trebui sa aibe? Care ar fi importanta acestui job pentru dumneavoastra? Care ar fi impactul jobului asupra dumneavoastra?
Puneti in balanta oferta cu criteriile si nevoile dumneavoastra: Exista presiune din punct de vedere financiar pentru a accepta oferta? Cat de realist este scopul dumneavoastra? Ati facut totul sau sunteti pe calea cea buna pentru a indeplini acest scop personal?
Analizati oportunitatea si meritele acesteia: Doriti sa lucrati in acea companie? Vi se potriveste compania si mediul in care veti lucra?
Aceste intrebari va pot ajuta sa priviti o oferta din toate punctele sale de vedere si va poate ajuta in luarea unei decizii. Iata si cateva recomandari:
Considerati acceptarea ofertei atunci cand:
•    Familia / circumstantele financiare va cer anumite masuri cu efect imediat.
•    Puteri acumula experienta si puteti beneficia de unele avantaje de care nu dispuneti in acest moment
•    Sunteti increzator in propriile forte, iar aceasta oportunitate este intr-un mediu in care va puteti dezvolta atat profesional cati si financiar.
Considerati refuzarea ofertei atunci cand:
•    Dispuneti de resurse financiare pentru a mai rezista o perioada pana va veni o alta oferta
•    Considerati ca este o chestiune de timp pana cand veti reusi sa gasiti un loc de munca mai bun care sa va satisfaca.
•    Oferta va pune in situatia de a lucra intr-un mediu in care ati putea fi afectat psihic, emotional si financiar


_______________________________________
undercover pitzi

pus acum 16 ani
   
jordanalaura
Moderator

Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 93
imi propun sa va ofer un super job pe saptamana....asa ca iata-l: BRAND MANAGER la ALBALACT...bani cacalau tata
BRAND MANAGER
Responsabilitati:

•High responsibility to deliver the brand objectives: market share, P&L and brand image indicators;
•Redesign brand identity and positioning;
•Develop and implement brand strategy mid – short term through excellent integrated communication plans ( ATL / BTL / PR / digital / in store ) and efficient budget management;
•Actively guard and develop the entire marketing mix ( new product & packaging development, pricing, distribution and communication );
•Lead the design and implementation of all brand activities with the internal partners, agencies and suppliers;
•Master competition monitoring, market & consumer understanding;
•Provide efficient support for Trade Marketing programs and volume forecasting.

Cerinte:

•Minimum 3-4 years of marketing experience, preferable in FMCG;
•University degree and good English are a must;
•Knowledge of all marketing tools;
•Very dynamic person, well organized and deadline delivery;
•Excelling in communication skills and team player.

Contact:


_______________________________________
undercover pitzi

pus acum 16 ani
   
jordanalaura
Moderator

Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 93
Stagiile de practica (internship-urile) sunt una dintre cele mai bune modalitati prin care poti capata experienta si chiar un job platit. Un internship la o companie de renume valoreaza mai mult decat unul la o firma cu 3 angajati. Ca sa obtii stagiu de practica necesar dezvoltarii carierei, ai nevoie de un curriculum vitae adecvat.

Ce ar trebui sa contina un CV pentru practica?

Cu un curriculum vitae redactat vei avea acces mai usor la oportunitatile de internship. CV-ul pentru practica are multe in comun cu cel detinat obtinerii unui CV. Astfel, un model de CV cronologic include:
•    informatii de identificare (nume, adresa, telefon, adresa de email);
•    obiectivul de cariera (o fraza care exprima tinta ta profesionala);
•    studiile – diplome, numele liceului/universitatii, oras etc.
•    cursuri relevante;
•    experienta in munca;
•    activitati;
•    aptitudini.
•   
Un CV pentru internship va semna cu modelul cronologic, insa cu cateva modificari esentiale:
•    scrie un obiectiv de cariera care include cuvantul internship sau stagiu de practica (in functie de felul in care este numit in anunt) si domeniul de interes. Spre exemplu: internship in marketing sau stagiu de practica in resurse umane;
•    ofera detalii despre educatia ta, incluzand cursuri relevante, burse, titluri, diplome la diverse concursuri. Poti include si informatii din liceu, mai ales daca esti in primii doi ani de facultate;
•    include datele cand ai inceput facultatea/liceul si cand ai avut alte activitati profesionale (voluntariat, actiuni de practica). Foloseste unitati academice: vara 2007 decat 06-08. 2007;
•    include informatii detaliate despre activitatile profesionale: munca voluntara, cercetare, leadership. Este permis sa descrii activitati relevante si din liceu;
•    listeaza orice job pe care l-ai avut, chiar daca nu relationeaza cu obiectivul de cariera. Vei comunica interes pentru munca si demonstrarea diverselor aptitudini si realizari;
•    identifica un set clar de abilitati. Pune-te in locul managerului care se ocupa de internship: ce aptitudini crezi ca ar necesita un intern? Abilitati de lucru cu computerul? Limbi straine? Aptitudini organizationale, de coordonare? Abilitati de documentare? Artistice? Incearca sa potrivesti propriile aptitudini cu cele necesare. (Nu uita, poti ruga un professor consilier sa te indrume in numirea exacta a aptitudinilor cerute pentru domeniu si pentru internship);
•    limiteaza-ti CV-ul la o pagina. Daca la CV-ul pentru job se accepta si doua pagini, la cel pentru internship trebuie sa fie de o pagina.


_______________________________________
undercover pitzi

pus acum 16 ani
   
second_choice
Membru

Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 106
@andreea: am o intrebare in calitate de om de business care a interactioant si lucrat mult cu companiile pe zona programelor de training si team building si facilitare.

N-am vazut si nici auzit in 2 -3 ani de cand sunt in industrie si alti ani de dinainte , de pe vremea cand tatonam industria, ca vreun departament HR sa initieze pt el un teambuilding si nu doar pt celelalte departamente din companie.

HR-ul intotdeauna a vazut celelalte departamente ca avand probleme, nu insa si propriul departament. E o realitate cu care m-am confruntat si am interactionat cu zeci de companii peste medie.

Alaturi de HR mai exista o bransa cu aceeasi problema - aceea a creativilor din industria publicitatii - care simt o lezare in ego faptul ca ar avea nevoie de asa ceva, in scopul disponibilizarii, deschiderii, etc. Mai ales ca workshop-urile sunt bazate pe arta.

Intrebare: de ce? Care e motivul? Intreb pt ca din pacate evaluatorii si recrutorii din HR in marea lor parte sunt majoritar mult sub nivelul celor intervievati de cele mai multe ori - daca discutam de posturi de management. In speta cele executive si de top.

Paradoxal, nu acelasi lucru se intampla si cu head hunterii  - care sunt niste creativi pe zona asta. Profile-rii.

Am avut grupuri de manageri de top care au considerat pt ei insisi ca au nevoie de asa ceva, pt new horizons, creativitate in business, etc. Insa nici unul de HR sau publicitari.

Eu am pus intotdeauna pe seama unei vanitati profesionale. Am gresit? Exista un motiv mai bun de atat?

Pt ca daca ne uitam azi la ce gropi si pierderi au provocat angajatii companiilor si managerii de top si cat de slabi sunt - ei doar sunt recrutati de HR. Si daca Hr-ul ar fi avt viziune, ma gandesc ca nu s-ar fi ajuns atat de departe pe negativ in management.

Daca ne uitam la cat de varza e creatia pe publicitate - la fel.

Personal, am perioade scurte in an cd de curiozitate si divertisment personal si nevoia de-a fi la curent cu niste lucruri care ma intereseaza - particip la interviuri - la care as aplica daca ar fi cazul si care implica competentele mele - si invariabil si fara exceptie dau peste un HR care ma lasa masca la capitolul "inteligenta" si "talent". Sunt intr-o zona atat de out fo date - incat nici nu stiu cum de nu-i vede nimeni sau cum naiba de nu-si prind pt ei in bugete trainare si teambuilding.

Well? Cum e? Ma intereseaza si preocupa f mult acest aspect. Fiind insider - poate ai o perspectiva care sa ma lamureasca.


_______________________________________
Un om destept il recunosti in multime dupa faptul ca toti prostii il urasc.

pus acum 16 ani
   
jordanalaura
Moderator

Inregistrat: acum 16 ani
Postari: 93
Studiu: Managerii homosexuali sunt lideri mai buni
Aceasta este una dintre concluziile cartii “The G Quotient”, scrisa de Kirk Snyder – specialist recunoscut pentru cercetarile sale cu privire la dinamica schimbarilor la locul de munca. La baza cartii a stat o cercetare realizata pe parcursul a cinci ani, pe un esantion format din 2.000 de organizatii si 3.500 de profesionisti.
Cateva dintre concluziile rezultate au fost:
•    Comparativ cu managerii heterosexuali, conducatorii gay genereaza mai multa implicare in randul angajatilor;
•    Faptul ca persoanele gay au petrecut mai mult timp incercand sa se cunoasca pe sine, sa afle cine sunt si ce isi doresc i-a ajutat sa isi formeze un stil si o abordare aparte;
•    Managerii homosexuali refuza sa adopte o abordare de tip portret robot cand este vorba despre leadership;
•    Fac apel la calitati/atuuri in procesul de conducere.
In urma cercetarii, autorul a schitat un nou model de leadership, intitulat „Coeficientul G”. Acest indica un nivel mai ridicat de implinire la locul de munca, in randul angajatilor condusi de un manager gay. Snyder a identificat 7 elemente/atitudini pe care managerii gay le aduc in organizatie: implicare, creativitate, adaptabilitate, relationare, comunicare, intuitie si colaborare.
Homosexualii din Romania, discriminati la angajare
Potrivit unui studiu realizat de INSOMAR la cererea Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD), in perioada 1– 24 august 2009, cea mai invocata situatie generatoare de discriminare in opinia populatiei intervievate este obtinerea unui loc de munca. 22% dintre respondenti au declarat ca au fost discriminati cel putin o data când au încercat sa obtina un loc de munca, iar 13.4% au fost discriminati când au încercat sa acceseze diverse servicii publice. 8% dintre respondenti au declarat ca s‐au simtit discriminati atunci când au încercat sa intre într‐un magazin, restaurant sau spatiu public.
Din revista Cariere , 09.06.2010


_______________________________________
undercover pitzi

pus acum 15 ani
   
Pagini: 1  

Mergi la